申宝策略光谷再出新政，引才需求“企业说了算”

1月20日，武汉光谷发布《东湖高新区3551人才举荐制实施办法》（下称“新政策”），旨在通过向用人主体放权、为人才松绑，强化用人单位在人才评价中的主导地位，精准引进与培育一批引领产业升级、支撑科技创新、服务民生提质的高端人才。

东湖高新区是全国最早启动实施人才政策的地区之一。2009年以来，“3551光谷人才计划”在光电子信息、生物、环保节能、高端装备制造、现代服务业等5大重点产业领域，累计吸引各层次人才近5000名，诞生了锐科激光、帝尔激光、禾元生物等一批“单项冠军”企业，形成了“引进一位、带动一批、培育一群”的产业人才集聚效应。

针对以往评价机制中存在的痛点堵点，新政策创新提出“三维统筹”的核心逻辑：统筹产业需求导向，精准对接重点领域与用人主体，推动人才供给与产业政策融合；统筹不同规模主体，兼顾不同规模企业与平台的诉求，分类遴选，让各类单位在公平环境中竞争举荐；统筹产业人才和服务人才，既聚焦“高精尖缺”产业人才，也培育公共服务专才，实现产业硬实力与服务软实力同步提升。

东湖高新区组织部副部长李江介绍，新政策针对不同主体、不同场景的引才需求，构建了“绿色通道+快速通道+专向通道”的立体化举荐体系。其中，“绿色通道”紧扣存量人才激励，支持产业部门择优遴选重点用人单位赋予人才举荐权，动态管理引才单位名录树立引才标杆；“快速通道”直击企业引才痛点，通过政策前置助力用人单位增量人才引进，叠加“政府资金支持+企业条件保障”双重优势，提升人才落地效率；“专向通道”聚焦公共服务领域人才，首次支持行业主管部门开展专业化举荐，充分发挥各领域人才示范引领效应。三类举荐通道各有侧重、相互补充，让引才用才更具针对性、灵活性和时效性。

第一财经记者注意到，过去的光谷3551人才积分制，偏向具有“硬核”技术的创新人才，新政策新增了文化领域人才举荐政策，这让在国内外有市场影响力、行业口碑、技术独创的文化创意人才也能纳入光谷3551人才评价体系，获得最高200万元的资金支持。

“一家动漫游戏公司急需一名顶尖特效美术师，即使他的学历不突出，也能通过此渠道快速认定，留在光谷创新创业；一位创作爆款剧本但资历尚浅的编剧，一位在音乐编排上造诣极高的音乐指挥，都可通过权威举荐脱颖而出，得到项目资助、金融扶持等。”东湖高新区宣传部副部长翟磊表示，新政策将加速文旅体领域急需人才的快速引育，助力光谷在数字文创、文旅体消费新业态等赛道抢占先机。

东湖高新区企业服务和重点项目推进局副局长容伟介绍，企服局将负责从工业企业，特别是国家级“单项冠军”、专精特新“小巨人”和独角兽企业中择优推荐30家企业，让人才引育从“撒胡椒面”变为“精准滴灌”，确保每一位被举荐的人才都是在产业发展中发挥骨干作用的关键人才，让企业在引进和培育核心人才过程中享受到政策红利，真正实现“企业说了算”。

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